2020年採用活動の開始とともに、当サイト内の採用情報コンテンツ「TEAM AOBA」を更新しました。当社の社風、風土をビジュアル化した下記インフォグラフィックを追加しています。外からでは見えない社風。全社員対象にしたアンケート結果をビジュアル化して一挙公開！社員のコメントも含めてご覧ください。
＜今回追加したインフォグラフィック＞
●社員の動物占いキャラクター比率
12種類の動物キャラクターが存在！第2位は勤勉実直な堅物だが純粋な人「ゾウ」。注目の第1位は！？ そしてペガサスは！？
●昼食は何弁当？
社食弁当？ 持参弁当？ 外食コンビニ？
●入社した理由は？
第3位：業界・仕事内容に興味があった。第2位：縁を感じた。第1位は？
●入社前の業務知識について
ある？orなし？
●当社で活躍する為に必要なのは？
第3位：臨機応変さ 第2位：コミュニケーション力 第1位は？
●仕事で嬉しかったこと
第3位：仕事の上達を感じた 第2位：チームワークを感じた 第1位は？
ターゲットの年齢・居住地などを絞ってバナー広告や動画広告を配信できます。主に若い世代にリーチしやすく知名度を向上させることができます。
また、配信状況や視聴率の効果測定もできるも魅力です。
テレビCMやチラシ・ラジオなどで広告を配信できます。OTT広告・Web広告・SNS広告に比べてマスメディアでの広告は幅広い世代に訴求して知名度を向上させることができます。
バスのラッピング広告やJR駅構内での広告・サイネージ広告を配信できます。公共の機関での広告は信頼度を高めることができるだけでなく、同じユーザーに自然と何度も目につきやすくなります。
求職者がストレスなく視聴できる１分程度のイラストやグラフにナレーションなどを使用したアニメーション動画です。
短い時間で飽きさせず、会社の採用情報を簡単に理解してもらうことに有効です。
業務内容や強み、企業概要など会社の魅力を伝える重要なツールです。
なんとなく制作したものや、見た目が古いものでは役割を果たしません。構成やデザインなどしっかり構築することが採用成果に大きく影響します。
会社の特長や強み、商品やサービスの情報をストーリー化し映像化することで、ストレスなく受動的に情報を理解してもらうことができます。
また、ドローン撮影やCG・３６０°動画で表現するのも効果的です。
採用に特化したページをホームページに追加するものや、ホームページとは別に採用専用サイトを開設することで、採用の情報を多く伝えることができます。それにより志望度を高め、求める人材とのミスマッチを防ぎ応募者の質を高める効果があります。
先輩社員の１日の活動をクローズアップし、出社から退社までどのように仕事をしているのかイメージが伝わります。
インタビュー形式で経験ややりがいを伝えることで、求職者に安心感をもってもらうこともできます。
求職者が興味をもった項目を選択してきながら動画を展開させることができます。いっぽう的に見せる動画ではなく、求職者が欲しい情報のみを見せることができるので、より関心を高め応募につながりやすくなります。
出店ブースのバックシートをはじめテーブルや椅子カバーなどの装飾は企業イメージを訴求し、他社に見劣りしないための今や必須ツール。また、求職者を迎え入れる熱意を伝えることができる大事なツールです。
会社のことを知ってもらう重要なツールです。合同企業説明会で求職者に配布することで、帰宅後に再確認してもらえるので他社と比較しながら、より深く会社への理解を促します。
また、ご家族との情報共有も促進できます。
求職者に会社の存在を印象付ける宣伝活動。その一翼を担うのが企業ロゴを入れたボールペンやノートなどオリジナルノベルティです。
また、ロゴ入り手提げ袋は合同企業説明会で配布される資料を入れて持ち歩けるので求職者に喜ばれます。
合同企業説明化のブースや会社見学コースへの掲示、交通広告としても活用できます。社員様を映画俳優風に格好よく表現することで、求職者に好イメージを訴求できるとともに社員様のモチベーションアップにもなります。