【もう退職者に怖がらない！】AI画像生成を採用パンフレット・採用サイトに活用すべき理由

社員の顔出しに頼らない、新しい採用ブランディングのかたち

「掲載していた社員が退職した。またパンフレットを作り直さないといけない……」
採用ツールを担当していれば、一度はこの悩みを経験したことがあるのではないでしょうか。撮影の手配・日程調整・印刷コスト、そのすべてをゼロからやり直す手間と費用は、決して小さくありません。
本記事では、こうした採用ツール制作の「構造的な課題」を解決する手段として注目されているAI画像生成の活用法を、最新の調査データと実例を交えながら解説します。

採用パンフレットや採用サイトの制作・リニューアルを検討されている方に、ぜひ読んでいただきたい内容です。

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採用ビジュアルは、応募率に直結する

そもそも、採用サイトは必要なのか？

出典：株式会社ペイジ「新卒採用における採用サイト利用実態調査2024年版」（2025年3月）

出典：株式会社キャリタス「2025年卒　採用ホームページに関する調査」（2024年7月）

予算や人材不足などから、オフィシャルサイトがあれば採用サイトにあまり重要性を感じていない企業もあるのではないでしょうか。結論から言うと、採用サイトは「あった方がいい」程度のものではなく、求職者の行動に直接影響を与える採用活動においては重要なコンテンツです。
最新の調査データを見れば、その重要性が数字ではっきりと確認できます。

注目したいのは「81.9%が最終入社企業の採用サイトを見た」という数字です。これは、学生がすでに入社を決めた企業についても、採用サイトで情報を確認していることを意味します。つまり採用サイトは「応募を後押しするツール」であるだけでなく、入社意向を固める最終確認の場としても機能しているのです。

求職者は採用サイトを見て何に不満を感じるのでしょうか。この調査結果を見ると、「仕事内容が分からない」「給与が不透明」に次いで、「社内・社員の雰囲気が分かりづらい」が第3位（48%）にランクインしています。約半数の求職者が、職場の雰囲気を視覚的に把握できないことに不満を持っているということです。裏を返せば、社員の働く姿や職場の空気感を上手に伝えることができれば、それだけで他社との大きな差別化になります。

また、採用に関する情報の不足や分かりづらさだけなく、サイトのデザインが古いだけで志望度が下がると答えた学生が3割もいることは見逃せません。「ちゃんと更新されていない＝採用に本気ではない会社」という印象を与えてしまうリスクがあります。採用サイトや採用ツールのサイトのビジュアルやコンテンツの質を保つことは、もはや「努力目標」ではなく「最低限の条件」になっていると言えます。採用サイトを持っていることは当たり前で、持っているだけではなく運用体制を整えておくことも採用活動を成功させるカギとなります。

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実際の社員写真を使い続けることの限界

「では、社員の様子が伝わるビジュアルを用意すればいいだけでは？」そう思った方もいるかもしれません。しかし現実には、実際の社員の写真や動画を採用ツールに使い続けることには、いくつもの構造的な壁があるのです。

実際の社員を使用する場合の課題

• ×退職のたびにパンフレット・サイトを全面改訂しなければならない
• ×若手・多様な属性の社員が少なく、理想的な撮影ができない
• ×「顔出しはしたくない」社員には依頼しにくい
• ×撮影・スタジオ・デザイン・印刷の費用が毎回発生する
• ×撮影日の日程調整が社員の業務を圧迫する
• ×退職後の肖像権トラブルのリスクが残る

特に中小企業にとって深刻なのが「作り直しコスト」の問題です。たとえば、採用パンフレットの表紙に掲載した若手社員が退職したとします。印刷済みの在庫はすべて使えなくなり、撮影から印刷まですべてやり直しになります。数十万円かけて制作したパンフレットが、一人の退職によって廃棄せざるを得ない——こうした状況が繰り返されることで、採用ブランディングへの投資意欲が下がってしまう企業は少なくありません。

また「顔出しをしてもいい社員がそもそも少ない」「実際の職場は40〜50代が中心で、若者向けのターゲットイメージとかけ離れている」という悩みも、多くの採用担当者が口にします。こうした制約をすべてクリアできるのが、AI画像生成によるイラスト・漫画スタイルの活用です。

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AI画像生成で採用ツールはどう変わるか

実際の社員の写真や映像を使用することは、もちろん魅力が高まり求職者にとって一番求められるコンテンツであります。予算や人材に余裕ある企業なら問題ないでしょう。
しかし、大きくの中小企業にとってはリスクも伴うことになってしまいます。実際の社員を契約するのではなく、イラスト化にすることでさまざまな課題をクリアすることができるのです。
そこで、弊社では実際の社員の社員をAIによりイラスト化して画像生成し、採用サイトや採用パンフレット、採用動画に掲載するサービスも行っています。

AI画像生成でイラスト化するメリット

• ●退職しても同じビジュアルを何年でも継続利用できる
• ●多様な年代・性別・属性の人物を自在に表現できる
• ●実在しないキャラクターなので顔出し問題がゼロ
• ●カメラマンの撮影が不要になりコストを大幅に削減できる
• ●スケジュール調整なしにスピーディに制作・修正できる
• ●肖像権・個人情報リスクが発生しない

実例の紹介

「実際にどんな仕上がりになるのか」を見てもらうのが一番の説得力です。以下は、実際の現場写真をAdobe Fireflyを使ってイラスト化・漫画スタイル化したビフォー・アフターの実例です。

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いかがでしょうか。実写写真が持っていた「現場の空気感」「仕事の具体性」「社員の雰囲気」が、イラスト化・漫画スタイル化によっても十分に伝わることがわかります。むしろ漫画スタイルは、若年層の求職者に親しみやすさと温かみを与え、「この会社、なんか働きやすそう」「雰囲気が良さそう」という直感的な印象を生み出す点で、実写にはない強みがあります。

また、イラストスタイルの統一によって、採用パンフレット・採用サイト・SNS広告など複数の媒体で一貫したビジュアルトーンを保てる点も大きなメリットです。「どの媒体を見ても同じ世界観」という一貫性は、企業のブランドイメージを高める上でも重要な要素です。

企業にとっての4つのメリット

AI画像生成導入の流れ

「興味はあるが、どこから手をつければいいかわからない」という方に向けて、AI画像生成を採用ツールに取り入れる際の基本的な流れをご紹介します。

特別な撮影機材は不要です。スマートフォンで撮影した自然な職場風景で十分ですが、元写真の質が仕上がりを左右します。構図・明るさ・社員の自然な表情、これらが整った写真を素材にすることで、AI生成後のイラストもより魅力的に仕上がります。

またAIによるため、同じタイミングで生成する際にイラストのスタイルやテイスト（イラスト風・漫画風・水彩風など）を共通に指定すると、基本的には同様のスタイルやテイストで生成されますが、例えば、後日1枚だけイラスト化した場合に事前にしたものとスタイルやテイストが全く同様に再現されないがございます。予めご了承ください。

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まとめ

AI画像生成は「妥協」ではなく「戦略」

AI画像生成が「社員の写真が使えないからの妥協策」ではなく、採用ブランディングにおける積極的な戦略的選択肢だということです。

コスト削減・長期運用・多様性の表現・プライバシー保護・ブランドの統一。これだけ多くの課題を同時に解決できる手段は、これまでにありませんでした。しかも実写写真が伝えていた「職場の雰囲気」「社員の人柄」という最も重要な情報は、イラスト・漫画スタイルでも十分に伝えることができます。
「誰かが退職するたびに作り直す」時代は、終わりを迎えつつあります。自社らしさが一貫して伝わる採用ビジュアルを育て、求職者に長く選ばれるブランドイメージを築いていきましょう。

御社の現場写真を素材に、どのような感じにイラスト化されるのかサンプルでご覧いただくことも可能です。AI画像生成を採用ツールに取り入れることをご検討中の方、あるいは既存の採用サイト・パンフレットのリニューアルをお考えの方は、ぜひ一度ご相談ください。

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