Company企業情報

働き方改革の取り組み

Efforts of
working way reform働きやすさ・働き甲斐が
両立できる
職場環境をつくる

ふくやまワーク・ライフ・バランス認定

制度概要

男女が働きながら「仕事と家庭の両立」を実現するための支援に積極的に取り組んでいる事業者を認定します。その中で、特に優れた取り組みを行っている事業者を表彰し、取り組み内容を広く紹介することにより、事業者において男女共同参画社会の実現を推進します。

認定について

仕事と家庭や子育て・地域活動等との両立支援、女性の採用や能力発揮・職域拡大などに積極的に取り組む事業者を認定します。

対象

福山市内に事業所がある事業者(事業者には、公益法人、NPO法人、個人商店なども含みます。)

認定基準
≪ワーク・ライフ・バランスに積極的に取り組んでいる事業者≫
  • 子育てしやすい就業制度などを創設している事業者
  • 男性育児休業取得の実績または育児休業を勧奨している事業者
  • 子育て、地域貢献活動を行う際、勤務時間などの配慮を行っている事業者など
≪女性の活躍推進などに積極的に取り組んでいる事業者≫
  • セクシュアルハラスメントに関する従業員研修を行っている事業者
  • 女性を積極的に採用している事業者
  • 広域転勤など女性が満たしにくい職場配置に配慮を行っている事業者など

広島県仕事と家庭の両立支援企業登録証

広島県の次世代育成支援策の一つである「仕事と家庭の両立支援企業登録制度」の登録企業として、登録証を交付されています。

「仕事と家庭の両立支援企業登録制度」とは、仕事と子育ての両立や働き方の見直しなど「仕事と家庭の両立」を推進する企業が、次世代育成支援対策促進法に基づく一般事業主行動計画を公開し、実行宣言を行い、認められた企業を広島県が登録するものです。 次世代支援対策推進法に基づき「一般事業主行動計画」を策定し、働きやすい環境を作ることによって、社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるよう努めてまいります。


ひろしま企業健康宣言認定書

認定について

「活気ある職場は社員の健康づくりから」という目的で協会けんぽが従業員等の健康増進に積極的に取り組む企業を認定する制度です。
協会けんぽ様のご協力を得ながら、従業員とその家族が心身ともに健康で働き続けることができるような取り組みを行っております。

※協会けんぽとは

中小企業等で働く従業員やその家族の皆様が加入されている健康保険は、従来、国(社会保険庁)で運営していましたが、平成20年10月1日、新たに全国健康保険協会が設立され、協会が運営することとなりました。この協会が運営する健康保険の愛称を「協会けんぽ」といいます。

宣言文
当社は、従業員が心身ともに健康で働き続けることができる会社を目指し、以下を宣言します。
  • 経営者自身が率先し、健康づくりに取り組みます
  • 健康づくり担当者を設置します
  • 当社の健康課題を把握し、改善に努めます
  • 協会けんぽと連携し、健康づくりの発展を図ります
  • 労働基準法、労働安全衛生法などの法令を遵守します
  • 健康づくりに向けて次の取り組みを実施します。
  •      ◆個別健康診断◆ラジオ体操◆分煙◆予防接種


次世代育成支援対策推進法について

「次世代育成支援対策推進法」に基づき「一般事業主行動計画」を策定しています。
「次世代育成支援対策推進法」は日本の急激な少子化の進行に対応して、次代の社会を担う子どもの健全な育成を支援するための法律です。この法律に基づき、企業・国・地方公共団体は次世代育成支援のための行動計画を策定することとされています。

 

青葉印刷株式会社 行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

計画期間:平成28年4月1日~平成33年11月14日

目標と取組み対策

目標1 所定外労働の削減
対策1 業務の効率化を図る
対策2 週1日のノー残業デーを設ける