【新プロジェクト】小学生から始める長期的採用戦略
福山市発「HUGooodプロジェクト」が拓く、次世代人材獲得の新常識
地方企業の人材不足や採用難が深刻化する中、「求人を出しても応募が来ない」「若者が地元に残らない」といった悩みを抱える企業は年々増えています。特に人口減少・少子化が進む地方都市では、従来型の採用手法だけでは限界を感じている企業も多いのではないでしょうか。
本記事では、福山市の地元企業が協賛し、福山市立全小学校の全児童に学習ノートを寄附する『HUGoood（ハグッド）プロジェクト』について詳しく解説します。
この取り組みは単なる地域貢献やCSRではなく、将来の採用リスクに備えた長期的な採用ブランディング・採用プロモーションとしています。
なぜ採用ターゲットを高校生や大学生ではなく、小学校から始めるのか。
地方企業がこれからの人材獲得競争を勝ち抜くために必要な視点と、教育支援・地域貢献・企業認知向上を同時に実現する新しい採用戦略を、HUGooodプロジェクトを通じて紐解いていきます。
目次
HUGooodプロジェクトとは？
HUGooodプロジェクトは、福山市の地元企業10社が協賛し、福山市立全小学校の全児童に学習ノートを寄附する取り組みです。
この学習ノートには、大きな特徴があります。
- ジャポニカ学習帳のように、日常的に使える学習ノート
- 前半・後半それぞれ5ページずつ、協賛企業の紹介ページを掲載
- どんな会社で、どんな仕事をしているのかを子どもにも分かる言葉とイラストで表現
広告色を前面に出すのではなく、「社会にはどんな仕事があるのか」「地元にはどんな企業があるのか」を自然に知ってもらう構成になっています。
HUGooodの名前に込められた意味
HUGoood（ハグッド） の名前に込められた「o」が3つある理由は、地域企業・子ども・学校や市などの公的機関、この3者が手を取り合い、地域の未来をつくっていく姿を表しています。
また「ハグッド」という言葉には、子どもたちの将来の夢や希望を大切に育み、そっと抱きしめるように見守るという意味を込めています。そこからイメージしたのがマスコットキャラクターのコアラです。
企業や学校、公的機関が愛情をもって関わることで、地域全体で子どもたちの未来を支える——そんな想いを名前に託したプロジェクトです。
なぜ今、
採用はこんなにも難しくなっているのか
背景
背景にあるのは、日本全体で進む 人口減少・少子化 です。そして福山市は、転出超過が全国ランキング2位 という厳しい現実を抱えています。
特に若年層の転出理由を見ると、
- ✅15〜19歳：進学
- ✅20〜24歳：就職
が大きな割合を占めています。
つまり、企業が人材を採用したいタイミングには、すでに若者が市外に出ている のです。
これは「採用手法が悪い」という問題ではありません。その時点で、地元企業が選択肢に入っていない という、構造的な課題なのです。
高校生・大学生向け採用は“刈り取り”
だが、それだけでは足りない
高校生・大学生への採用プロモーションは、今後も必要です。
ただし現実は、
- ✅競合が多い（レッドオーシャン）
- ✅大手や都市部企業との比較になりやすい
- ✅広告費・工数が年々増加している
という状況です。
刈り取りはもちろん必須です。しかし、刈り取りだけでは未来は作れません。HUGooodが着目したのは、その前段階である 「種まき」 です。
なぜ“小学校”を
採用プロモーションの対象にしたのか
採用プロモーションと聞くと、高校生・大学生を対象にするのが一般的です。では、なぜHUGooodは「採用のイメージがない小学校」を対象にしているのか。
種まき・土台づくりの長期的な施策
小学生を対象にした採用プロモーションは、ほぼ前例がありません。
✅競合がいない
✅比較されない
✅採用色が強すぎない
つまり、今だからこそ先行できるブルーオーシャンです。
小学生は「素直に受け取り、記憶に残る」時期
さらに、小学生という時期には大きな特徴があります。
- ✅情報を素直に受け取る
- ✅潜在意識に刷り込まれやすい
- ✅「知っている＝安心・良さそう」という認識を持ちやすい
それはすなわち、将来、進学や就職を考えるとき、名前も知らない企業ではなく「小さい頃から知っている企業」になります。名前も知らない企業と子供の頃から知っている企業では、どちらに親近感を持つかは明らかです。
“知っている企業”であること自体が、大きな採用資産になります。
学習ノートは、接触頻度の高い「最強の媒体」
そして、HUGooodがチラシではなく、学習ノートを選んだのも重要なポイントです。
チラシ広告との決定的な違い
| チラシ広告 | 学習ノート |
|---|---|
| 一度見たら終わり | 毎日使う |
| すぐ捨てられる | 何度も目に入る |
| そもそも興味を持ってもらえない | 接触頻度が圧倒的に高い |
さらに小学生の場合、学校だけでなく自宅学習でも使用する際に保護者や家族が宿題を見るなど、保護者や家族がノートを見る機会が多いのもポイントです。
つまり、子供だけでなくその子供の家族にも広告臭を全面にしたものではく企業を認知してもらいやすくなるのです。
キャリア教育・教育支援としての価値
文部科学省は現在、キャリア教育の推進を重要政策として掲げています。キャリア教育とは子供たちが社会や仕事に触れながら、自分の将来を主体的に考える力を育てる教育です。
HUGooodの学習ノートは、「社会にはどんな仕事があるのか」「地元企業がどんな役割を担っているのか」を自然に学べる教材でもあります。
すなわち、単なる採用プロモーションではなく、教育支援・地域学習への貢献でもあります。
HUGooodがもたらす「一石多鳥」の価値
HUGooodプロジェクトは、1つの取り組みで次の効果を同時に生み出します。多面的な効果を持つ取り組みは、非常に稀です。以下のような効果があると考えます。
- ✅長期的な採用プロモーション
- ✅地域貢献
- ✅教育支援
- ✅企業の広報・認知向上
- ✅保護者世代への認知拡大
今こそ、
未来への「種まき」を一緒に始めませんか？
HUGooodプロジェクトは、その第一歩となる取り組みです。
これからの時代、人材獲得競争はますます激しくなります。「高校生や大学生への短期的な採用活動」と「小学生から認知形成の長期的な採用戦略」、この短期×長期のプロモーションを並行して行う企業こそが、10年後・20年後も選ばれ続ける企業になるはずです。
協賛企業を募集しています
HUGooodは、未来の福山市を支える人材を、今から育てるプロジェクトです。
✅地元で長く
事業を続けたい
✅将来の採用に
危機感を感じている
✅地域や教育にも
貢献したい
そんな想いをお持ちの企業様に、ぜひご参画いただきたいと考えています。「採用」と「地域貢献」を両立する、新しい一歩を。HUGooodプロジェクトで、共に未来をつくりませんか。
HUGooodプロジェクトへのお申込みについては下記ボタンよりお申込みいただけます。
また、詳しい内容は専用ページをご覧ください。
FAQ
そのほか、ご質問やお問い合わせについては、お問い合わせフォームまたはお電話（本社：084-957-2222）よりお気軽にお問い合わせください。
- Q1. 小学生に採用プロモーションをして意味はありますか？
あります。むしろ今後は重要性が増します。採用は「応募が起きる時点」ではなく、「企業を知る体験」があるかどうかで決まります。 - Q2. 広告っぽく見られませんか？
いいえ。HUGooodは子ども向けに「仕事を知る」内容で掲載するため 教育支援・キャリア教育の文脈で設計されています。 - Q3. 本当に採用につながるのでしょうか？
短期的な応募獲得を目的とした施策ではありません。「将来の母集団形成」・「地元企業への心理的ハードルを下げる」・「家族ぐるみでの認知」といった長期的な採用基盤づくりにあります。 - Q4.他の採用施策とどう使い分ければいいですか？
求人広告・企業説明会などは短期的な刈り取り施策で、HUGooodは種まき・土台づくりの長期的な施策です。どちらも並行して行うことで採用が“単年度勝負”でなくなると考えます。 - Q5. なぜノートなのですか？
ノートは、「毎日使う」「長期間使われる」「学校と家庭の両方で見られる」という接触頻度の非常に高い媒体です。チラシやWeb広告より、記憶への定着度が圧倒的に高いのが特長です。 - Q6. 保護者への効果はありますか？
あります。小学生の場合、自宅で保護者が子供の宿題を見ることや勉強を教えることが多いため、保護者自身に触れ目に入る機会も多くなり「企業認知」や「地元企業への安心感」が自然に生まれます。 - Q7. 協賛費用は1社いくらですか？
1社あたり30万円（税抜）となっております。 - Q8. 協賛費用30万円は高くないですか？
短期的な採用広告と比べると費用対効果は非常に高いと考えています。福山市立の全小学校・全児童（2025年度は約23,000人）に配布するため1児童の費用は、およそ130円となります。 - Q9. 何社まで協賛できますか？
協賛企業は 最大10社限定です。掲載ページ数に限りがあるためと1社あたりの露出を担保するためです。 - Q10. 申込みはどうしたらいいですか？
申込み専用フォームがございますので、お手数ですが、そちらからお申込みください。
当プロジェクトについて詳しい説明のご依頼や資料請求も承っております。お気軽にご相談ください。
また、採用ブランディングやプロモーションでお悩みの採用ご担当者様・企業様がいらっしゃいましたら、お客様に最適な採用プロモーションを一緒に考えご提案させていただきます。
